torsdag 16 november 2017

Tuttkläm

Mammografi, inte #metoo. Tacksam för att få komma på undersökning. Man är dessutom i fas med kallelserna konstaterar jag, då jag fyllde 42 för någon vecka sen.  Dock är det för långa väntetider på uppföljande samtal på grund av brist på röntgenläkare berättar sköterskan. Om man funnit något avvikande vid mammografin kan det ta upp till 6 veckor innan man får en uppföljning. Det är ganska dåligt att man måste vänta så länge när man vet att något kan vara galet.

Som vanligt frågar jag om verksamheten och får samma svar som på de flesta andra av Region Gävleborgs arbetsplatser. Sköterskan berättar om arbetssituationen på röntgenavdelningen i Gävle, de har brist både på läkare och sjuksköterskor. Hon berättar ett exempel på en kollega, röntgensjuksköterska, som sagt upp sig och börjat arbeta med att vika pizzakartonger! Ett tydligt tecken på att arbetsmiljön inte är tillräckligt god. I hans fall berodde det på jourtider som inte var tillfredsställande. 

Hon berättar vidare om en röntgenläkare från ett annat län som sökt sig till ett annat län för lönelägets skull. Det säger en del om Region Gävleborg som arbetsgivare, och kanske om läkare som yrkeskår. Men faktum är att det är mer kostnadseffektivt att ge befintliga läkare högre lön än att ha hyrläkare. Det måste bli ett slut på personalflykten från vårt län! Det finns goda exempel, t.o.m. på nära håll i regionen, hur man är en attraktiv arbetsgivare. Den politisk ledningen i Region Gävleborg måste ta till sig av detta och ändra inställning på ledningsnivå.

Inga kommentarer:

Skicka en kommentar